字号:本报武汉讯 （通讯员 武组轩）武汉连续10年开展“百佳公务员”定期奖励，先后通报表扬946名优秀公务员先进典型，通过“奖励一批、带动一片”，更好激励全市广大公务员立足岗位奋发有为。
坚持中心工作推进到哪里，公务员奖励工作就跟进保障到哪里。围绕市委市政府中心工作，在打造“六个之重”的主赛场上比业绩，发现一批表现突出的“攻坚手”。深入教育、卫生、社保、民政、公安等与群众生活息息相关的部门，及时发现甄选在关键时刻和重大任务中涌现出的能挑重担、能扛硬活、实绩突出的个人，掌握一批解决群众急难愁盼问题、甘于为民服务的“孺子牛”。深入挖掘在党风廉政建设、组织工作等党的建设中表现突出的先进和能手，发现一批在各个领域中不忘初心、牢记使命的先进代表。
绩效立功单位优先产生人选，绩效不合格单位不产生人选；区域类别中排序第一的增加名额，倒数第一的减少名额，把个体评优与集体争先深度绑定，激发广大公务员集体荣誉观念、担当作为意识。对承担工作位居同类单位前列，有关工作经验获得上级部门肯定或者进行交流推广、个人获得所在行业系统内表彰奖励的优先考虑，近三年获得两次、甚至三次优秀的公务员优先推荐。明确一线首选、基层倾斜，市管副局级以上公务员及相当层次的职级公务员不纳入评选范围。
持续抓好公务员先进典型的跟踪培养。举办全市“百佳公务员”专题培训班，组织开展谈心谈话，促进先进典型进一步增强模范意识，提升素质能力作风。推荐基层一线公务员先进典型参加疗休养，切实将关心关爱落到实处。围绕全市中心工作，有针对性地把公务员先进典型放在实战实践中培养磨练，加强多岗位历练，提高履职能力。指导各级党委（党组）加大从公务员先进典型中选拔使用优秀干部工作力度，历届“百佳公务员”中，职务提拔和职级晋升占比超过7成，其中已有176人成长为省管、市管领导干部。实施“揭榜挂帅、领题攻坚”行动，引导先进典型发挥业务强、作风实的示范作用，在攻坚克难中当先锋。
