字号:近年来，云南昭通市彝良县坚持把政治素质考察作为干部选拔任用、管理监督的首要环节，紧扣县域发展实际，细化标准、创新方式、健全机制、强化运用，推动政治素质考察由“虚”变“实”、由“粗”变“精”，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。
细化正反清单，让考察标准“具象化”
坚持以政治标准为统领，对标中央和省、市委要求，结合县情制定政治素质考察正向清单和反向清单。正向清单聚焦贯彻落实习近平总书记考察云南、视察昭通重要讲话精神、践行新发展理念、为民服务、生态保护、民族团结、正确政绩观等9个方面，明确干部“该做什么、做到什么标准”；反向清单围绕政治忠诚、贯彻执行、群众立场、生态环保、风险防范、政绩观、管党治党、作风纪律、巡视整改、统计造假等10类负面情形，划定干部“不能为、不可为”的红线底线。正反对照、双向发力，有效解决标准模糊、难以量化等问题。
多元考察路径，让考察识别“精准化”
构建“日常考核+一线识别+年度测评+档案管理”四维考察体系，全方位、多角度识别干部政治表现。坚持日常察，结合蹲点调研、谈心谈话、列席民主生活会等，常态化掌握干部理论学习、履职尽责、作风表现；坚持一线考，聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理、应急处突、生态保护等重点任务，在急难险重前沿看担当、辨忠诚，2025年一线提拔干部占比达80.5%。坚持年度评，统一使用政治素质年度测评表，开展总体评价与反向评价，对“一般”“较差”及负面情形逐项核实、记入台账；坚持建档管，按“一人一档”建立政治素质档案691份，分类归集各类材料，实现政治表现全周期纪实、可追溯可核查。
健全联动机制，让考察监督“常态化”
强化部门协同、信息共享、综合研判，形成考察工作合力。建立组织、纪检监察、巡察、审计、信访、政法等单位联审联核机制，定期汇总巡视巡察反馈、审计结果、信访举报、违纪违法等信息，对干部政治表现集中“会诊”、精准“画像”，2025年以来征求廉政意见430人次。严格执行重大事项请示报告、个人有关事项查核等制度，把遵守政治纪律和政治规矩作为必查内容，对苗头性问题早提醒、早纠正。将政治素质考察嵌入干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先全流程，落实“凡提必审、凡晋必查”，坚决把政治上不合格、不过硬的干部挡在门外，调整不适宜担任现职干部3名。
强化结果运用，让考察导向“鲜明化”
坚持以考促建、以用促管，把考察结果作为干部选育管用的重要依据。对政治坚定、实绩突出、群众公认的干部，大胆提拔使用、重点培养历练，树立重政治、重实干、重实绩的用人导向；对存在反向清单情形、政治表现一般的干部，及时约谈提醒、督促整改。对问题突出、整改不力的，依规依纪调整岗位、降职免职，推动能上能下。将考察结果与年度考核、绩效评定、奖励惩戒挂钩，引导干部自觉加强政治锤炼、严守政治规矩，持续净化政治生态，为彝良高质量跨越式发展凝聚强大干事合力。
