字号:2026年以来，济南市历下区针对新录用公务员“有学历缺阅历、有想法缺办法、有热情缺韧劲”的成长痛点，启动跟踪培养“励青计划”，以公务员录用为起点、三年为培育周期，贴合岗位履职需求和年轻干部成长规律，构建分阶段、阶梯式、全链条的跟踪培养体系，系统推动新录用公务员快速成长成才。
聚焦“固本强基”，夯实履职入门根基
邀请“初心领航”宣讲团成员进行“第一课”宣讲，围绕初心坚守、履职担当、服务群众等角度分享基层实践心得，帮助新录用公务员把稳思想航向、筑牢信仰之基。组织45名新录用公务员下沉热线服务、社区治理等12个基层一线岗位开展“扎根行动”，全程参与群众服务、矛盾调解、政策宣传等具体工作，快速补齐实操能力短板。
聚焦“能力突破”，锤炼综合履职本领
常态化组织新录用公务员参加“干部大讲堂”“青春大讲堂”等专题培训，补齐专业能力短板。开展“一题一策”调研行动、“青年思享汇”研讨交流以及“励青说”成长分享等活动，推动理论学习与基层实践深度融合，实现学用相长、知行合一。目前，组织新录用公务员围绕全区群众关切和治理关键领域，确定12篇调研选题。举办6期“励青赋能”专题系列活动，以情景模拟方式分享新录用公务员的岗位思考。
聚焦“价值创造”，淬炼独当一面能力
开展“三年成长回头看”活动，通过座谈交流、成果展演等方式检验培育成效，择优比选优秀年轻公务员。同时有针对性地选派优秀年轻公务员参与城市更新、主题教育、重点项目建设等全区核心重点工作，让他们在急难险重任务中快速成长为独当一面的基层骨干力量。目前，已累计形成71篇年轻干部成长案例，全景式记录新录用公务员扎根基层、深耕一线、攻坚克难、服务民生的成才历程，为全区年轻干部队伍建设提供鲜活“实践样本”。
（来源：灯塔-党建在线；供稿：中共济南市历下区委组织部）
