字号:近年来，贵州黔东南苗族侗族自治州聚焦雷公山、月亮山“两山”艰苦边远地区乡镇干部队伍建设，制定出台多条具体措施，从教育培训、交流历练、待遇保障三个维度精准施策，为乡镇干部“蓄能续航”，让这支“田间地头的先锋队”有能力干、有空间闯、有劲头拼。
精准滴灌 锻造履职“硬本领”
“以前处理村里矛盾纠纷总觉得‘没抓手’，培训后掌握了‘情理法’结合的技巧，现在村民有事都愿意找我商量。”刚参加完“四新”“四化”专题培训班的黎平县龙额镇党委委员感慨道。围绕“两山”艰苦边远地区乡镇干部需求，黔东南州精准定制课程，让教育培训更对味、更管用。
坚持有效供给，针对“两山”艰苦边远地区乡镇干部队伍实际情况，每年从33个艰苦边远乡镇选派3—5名干部参加中青班、党性修养班等主体班次，将乡村振兴、“四新”“四化”等专题班次培训名额向艰苦边远乡镇干部倾斜。聚焦乡村振兴“产业发展、人居环境整治”，基层治理“矛盾调解、应急处突”，民生服务“医保社保、惠农政策”等需求，邀请农业专家、政法干部、业务骨干组成讲师团，把课堂搬到田间地头、产业基地，用侗语苗话解读政策，用案例教学破解难题。今年以来，州县两级培训班次已覆盖“两山”艰苦边远地区干部174人次，助力“两山”地区乡镇干部从本领恐慌变为能力自信，成为懂业务、善服务、能攻坚的“多面手”。
搭台铺路 提供成长“练兵场”
“灵芝可以增强机体免疫力，深受消费者欢迎，每亩效益有5000多元，群众种植意愿很强烈，都愿意跟着我们一起干，林下灵芝基地建成后，还帮助100多名村民实现了家门口就业呢。”从江县刚边壮族乡加么村灵芝种植基地里，驻村第一书记捧着菌棒笑着说。
当前，黔东南正向新而行，“两山”艰苦边远地区干部如何同频共振、发挥作用？答案就写在火热的乡村实践中。
坚持“在实践中培养干部、在历练中选拔干部”，黔东南州为“两山”艰苦边远地区乡镇干部搭建了多维度成长平台，让“好苗子”有机会“墩苗壮骨”。实施“双向交流”计划，每年从33个边远乡镇选派3—5名干部到发达地区挂职锻炼，学习先进经验。建立轮岗交流机制，推动“两山”艰苦边远地区乡镇干部合理有序流动。选拔县直部门领导时，优先考虑具有艰苦边远乡镇工作经历的干部。截至目前，提拔和进一步使用“两山”艰苦边远地区乡镇干部120余名。
暖心保障 激发干事内生动力
想要让“两山”艰苦边远地区乡镇干部安心干事，就必须全力解决后顾之忧，该州用实打实的投入激发干事创业的内生动力。
全力兑现33个艰苦边远乡镇干部工资、津贴补贴，严格落实年度考核奖高于县直同职级人员20%的政策。推行“三必访三必谈”模式，即干部生病住院必访、家庭遇困必访、重大节日必访，工作受挫必谈、岗位变动必谈、思想波动必谈。定期组织健康体检、文体活动，让干部感受到组织的关怀和温暖。“每月多了200多元基层补贴，住房有了保障，我也能更安心地工作了。”锦屏县固本乡某干部说。
在晋升激励上，坚持资源向基层倾斜，各项评先推优名额优先考虑“两山”艰苦边远地区乡镇干部，在乡镇班子中常态化配备1—2名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员，今年已完成“两山”艰苦边远地区乡镇干部职级晋升126人。
如今，丹寨县排调镇250亩茶叶种植、400亩林下板蓝根种植项目正在有序推进，从江县加榜乡干部正在线上与广东丰收糖业发展有限公司对接用工招聘工作……一系列务实有力的举措，使“两山”艰苦边远地区干事创业的氛围愈发浓厚，苗乡侗寨的发展活力持续迸发。（通讯员 李丹阳 欧阳滨）
