字号:党的十八大以来，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，对老干部工作作出一系列重要论述和重要指示批示。2024年底，习近平总书记在接见全国离退休干部先进集体和先进个人受表彰代表时强调，希望他们弘扬光荣传统、永葆政治本色，继续为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出积极贡献。浙江省坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于老干部工作的重要论述为根本遵循，坚持践行“敬重不能代替监督、关爱不能放松要求”的工作理念，全力推进离退休干部党员教育管理监督，为浙江建设共同富裕示范区、打造新时代全面展示中国特色社会主义现代化制度优越性的重要窗口凝聚银发力量。
一、坚持从严标准，切实把离退休干部党员引导管理好
全面从严治党，基础在“全面”，面向党的各级组织和全体党员。做好新时代老干部工作，既要以精准理念加强服务保障，又要以严的基调强化教育管理监督，实现服务与管理同频共振、关爱与约束有机统一。
坚持政治引领，加强思想教育，让离退休干部党员自觉讲政治。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，打造“循迹溯源”研学线路，编制“百个基地红色行”研学地图。出台全省老年大学（学校、学堂）思政课建设指导意见，联合省委党校共建浙江老干部党校，推动11个设区市老干部局与当地党校签订合作协议，全方位织密离退休干部党员思政教育网络。每年举办省级老干部专题读书班，联动市县开展离退休干部党支部书记示范培训、党员骨干专题辅导、党支部党建联络员业务提升培训，推动实现3类群体轮训全覆盖。创新开展“银发好网民”活动，组织开展退休第一课、开学第一课等特色教育，推动政治纪律政治规矩入脑入心。
坚持夯基固本，强化精细管理，让离退休干部党员严格守底线。出台加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见，制定增强离退休干部党组织政治功能和组织功能、党员队伍建设等配套文件，为加强规范化管理提供制度支撑。在老同志集中居住地、学习活动场所、志愿服务组织中设立党组织或临时党组织，持续规范组织设置，培育“三强六好”（凝聚力强、引领力强、组织力强，组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好）示范党支部2123个。严肃组织生活，常态化开展重温入党誓词、过政治生日、主题党日等，推动党性教育融入日常、抓在经常。深化离退休干部流动党员“安家计划”，依托“浙里老干部”信息化平台建立动态档案，逐步破解流动党员管理难题。探索“荣誉退休+后备培育”衔接机制，从近5年退休的党员领导干部、党务骨干中择优培育党支部书记后备力量。
坚持常态长效，抓好日常监督，让离退休干部党员始终知敬畏。坚持抓早抓小、防微杜渐，建立“半年研判+动态预警”思想动态分析机制，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。严明纪律规矩，编印《离退休干部警示案例汇编》，用身边事警示身边人。建立浙江老干部警示教育基地，半年来累计组织2万余名老同志现场接受教育。发布“十坚持十不得”倡议书，制定政治纪律“正面、负面、倡导”3张清单及网络行为规范，针对违规吃喝、网络不当言行、违规兼职取酬等突出问题划清底线红线。
坚持严管厚爱，健全服务保障，让离退休干部党员持续鼓干劲。坚持寓教育管理于党内关怀，进一步增强离退休干部党员的荣誉感、归属感和使命感。实施五年培育计划，建立“发现—培养—宣传”全链条机制，挖掘培育离退休干部先进党组织及优秀党组织书记、优秀党员等典型，充分发挥先进典型激励感召、示范引领作用。建立探访探望和临终关怀机制，对遭受家庭重大变故、经历重大自然灾害、身患严重疾病和生活困难的党员，定期探望抚慰，给予关心照顾。深化“为老同志办实事”长效机制，每年协调解决党建聚老、政策利老、阵地乐老等重点实事。
二、强化务实举措，切实把离退休干部党员优势作用发挥好
离退休干部党员有着丰富的人生智慧、工作经验。加强离退休干部党员教育管理监督，要积极搭建作用发挥的有效平台，持续激发党员先锋模范作用，将老党员独特优势转化为围绕中心、服务大局、助力发展的强大动能。
传承红色基因，厚植爱党爱国情怀。组织省直单位离退休干部党支部与高校学生党支部开展联建共建，举办“信仰对话”活动，强化代际交流、薪火传承。组建老党员红色宣讲团，常态化开展“讲述党史故事·传承红色基因”活动，2025年以来累计宣讲1000余场，受众超10万人次。举办“光辉历程·永恒记忆”红色档案展，通过老照片、旧手稿等实物陈列，生动再现离休干部党员的奋斗足迹，让信仰力量可感可触可及。
服务发展大局，彰显银发担当作为。截至目前，全省联动打造老党员之家1649个、老党员先锋队2807支、老党员工作室1266个，探索形成“党建引领、平台支撑、精准赋能”的作用发挥路径。实施“银领助力”争先工程，组建省级银发人才智库团、专家团、服务团，带动全省入库银发人才3.5万名，创建品牌团队473个。建设浙江银发人才服务中心，联动11个市级中心、90个县级服务中心、287个服务站点，通过“各方点单—党委政府派单—银发人才接单”模式，实现人才资源与社会需求精准匹配。
聚焦“一老一小”，实现双向赋能共赢。立足“老”与“小”的天然联结，组织老同志老党员担任青少年校外辅导员，开展红色宣讲、励志教育、传统文化传承等活动，帮助青少年扣好人生“第一粒扣子”。出台“银伢和乐”工作体系助力“一老一小”双龄共养的实施意见，全面推进“银雁关爱”系列行动，组织离退休干部党员到全省“假日学校”开展课业辅导、心理疏导、兴趣培养等服务。注重发挥老同志专业技术优势，依托农业院校培育新农人，带动农村经济增收。
（ 来源：《党建研究》2025年第12期）
（作者曹锦喜，中共浙江省委组织部副部长、老干部局局长）
