字号:本报青岛讯 （通讯员 青组轩）海洋装备、新能源材料等150个急需紧缺专业涉及创新型产业体系、现代海洋产业体系等5大领域、9个学科门类、59个一级学科……《青岛市公务员急需紧缺专业目录（2025—2027年）》中的一组数据，清晰勾勒出未来一个时期山东青岛市公务员队伍专业化建设的方向和重点。
近年来，青岛市聚焦服务保障高质量发展，积极选拔政治素质好、专业能力强、可培养可造就的优秀人才进入公务员队伍，主责主业专业公务员占新录用人员81%。
强化政策供给，将专业化建设量化指标纳入任务清单，明确招录主责主业专业公务员不低于补员计划的60%。对不同类别部门设置专业化公务员占比标准，明显低于合理区间的，提前预警，督导整改。
加强过程管控，抓实职位设置，市级组织部门统筹全市专业化职位设置要求、比例和标准；市直机关重点招录发展急需的科技创新、金融投资等领域的复合型专业人员；区市实施组织部门、用人单位“双把关”，主要招录与乡村振兴、一线治理密切相关的专业人员。
实施专项招录，提升专业化公务员选拔的精准性、科学性。围绕全市中心工作，主要保障创新型产业体系、现代海洋等改革发展重点领域，通过设置专业性强、实用性广的职位，集中补充人工智能、港口航道工程等紧缺专业人员。
为确保“选得准、用得好”，专项招录坚持从更合适、更胜任角度选人用人，创新“五位一体”评价模式，将能力测查、专业初筛、专业能力测试、心理测评、差额考察有机结合，放大专业初筛、履历评价功能作用，既看测评成绩，更看专业素养。
聚焦服务培育发展新质生产力，创新探索“高分优选”选岗模式，在发改、科技等负责先导产业发展的机关中征集大数据、集成电路等53个急需专业，将相似职位“打包”，实施“先笔试后选岗”，充分发挥重点产业、重点部门“组团”集聚人才的优势，实现“考得好的岗位好”。
遵循专业化公务员成长规律，聚焦打牢履职基础，推行“成长导向+业务导学”，分管领导担任政治导师，强化政治训练、作风锤炼；业务骨干担任专业导师，突出专业训练、实践指导。导师评鉴纳入新录用公务员试用期考核；导师帮带成效纳入导师年度考核，形成职责互促的管理机制。
为推进专业知识向实干本领转化，构建沉浸式历练场景，打造青苗赋能中心，聚焦产业推进中的实际问题，采取现场授课、案例教学、业务比武等方式，推动专业知识转化为实干本领。设置招商引资、信访维稳等10方面研学场景，在实战中锻造服务高质量发展的“多面手”。
