字号:本报临城讯 （通讯员 张佳琪）近年来，河北邢台市临城县针对干部队伍能力短板与发展需要，搭建“泜水逐梦”“泜水赋能”“泜水智库”三大平台，构建思想破冰、素质赋能、实践聚力的全链条培养体系。
针对部分干部存在的思维定势和本领恐慌，搭建“泜水逐梦”平台，建立月度联席会商机制，围绕产业集群升级、文旅融合、乡村振兴等县域发展紧迫课题，每月动态遴选干部组成专题破冰团。通过“深度调研+集中研讨+报告产出”模式，组织干部学习先进、下沉一线，开展结构化研讨碰撞思想，形成具有问题诊断与对策建议的专题报告，并直报县党政主要领导及职能部门转化。截至目前，已开展活动3期，参与干部百余人次，形成高质量报告46篇，提出建议101条，其中关于打造区域性研学避暑品牌等建议已转化为具体举措，助推崆山白云洞景区成功入选省级重点旅游线路。
“泜水赋能”平台紧密对接县委中心工作和干部履职实际，打造“写作、表达、调研、模拟”四个课堂，通过命题实训、案例教学、实战演练等多种方式，全面提升干部的逻辑思维、沟通协调、群众工作与应急处突能力。选定“泜水骑行”方案模拟、“崆山白云洞争创5A”等课题，邀请本土专业“大拿”授课，领导干部上讲台、现场教学成常态。同步健全“导师帮带、谈心谈话、定期回访、考察识别”四项长效机制，在培训实战中近距离观察识别干部。目前，已举办5期赋能活动，覆盖600余人次。
为促成学用结合、研以致用，设立“泜水智库”作为能力输出的平台，聚焦上级决策部署、县委点题、发展瓶颈与群众关切三类问题，制定涵盖24个重点方向的调研建议清单，主要面向科级领导干部开放认领。严格遵循“选题备案—实地调研—报告撰写—评审转化”流程，引入部门联评与专家盲审保障质量。对优秀成果实行“硬转化”，推动部门向上推介优秀稿件，并将调研实效作为干部考核评价、选拔使用的重要依据。目前，已形成有效调研报告63篇，直接推动县级层面出台或完善政策21项，40余名在调研中展现突出能力的干部获得提拔、进一步使用或晋升职级。
