字号:本报格尔木讯 （通讯员 王楠楠）近年来，青海格尔木市聚焦高质量发展，将改进考核体系作为引导干部树立和践行正确政绩观的重要抓手，紧扣基层减负要求，通过优化指标、创新方式、强化运用，用好考核“指挥棒”，树牢实干导向。
构建与生态责任、民生需求、资源禀赋相匹配的考核体系。聚焦生态保护红线，将完成生态环保问题整改销号、落实生态环保责任清单作为共性指标进行考核，压实生态保护政治责任；聚焦民生底线，将老旧小区改造、城乡就业等群众急难愁盼问题作为必考题，列为职能部门重点指标，以民生实效检验干部实绩；聚焦产业主线，把项目推进、新能源产业发展、招商引资等硬核指标纳入核心考核，设立项目开工率、完工率等实绩参数，倒逼干部抓产业、促发展。
为杜绝多头考核、层层加码，由市委组织部统筹各类考核，将原本分散在各个职能部门的考核项目整合为“年度总考”。明确部门不得将自身职责转嫁基层，严禁变相增加考核任务，清理基层“责任状”“承诺书”14项，切实为干部松绑减压。
建立“考核—运用—提升”闭环机制，促进干部担当作为。在正向激励上，对考核优秀的班子，在全市范围内进行通报表扬，在干部提拔与晋升中予以优先考虑；在反向约束上，建立连带责任机制，对领导班子成员存在明显不足、有较大问题或存在严重问题、出现重大错误的，年终考核直接判定为“一般”或“较差”等次，约谈单位主要负责同志，降低领导班子成员年度考核优秀比例。
