字号:初冬时节，沈阳市委党校报告厅内暖意融融、研讨热烈。一场关于优化营商环境的专题培训后，相关领域干部代表与授课专家围坐交流，聚焦“如何将外地先进经验转化为本地发展动能”展开思想碰撞。这是沈阳市“学知识、强本领、促振兴”系列名家讲堂的一幕。
干部能力素质关乎振兴发展成色。作为老工业基地，近年来，沈阳市锚定高质量发展这个首要任务，聚焦干部队伍能力短板，组织学先进经验、到一线历练，让干部在学思践悟中锤炼实战本领。
“这堂课把涉及民营企业的典型司法案例掰开揉碎讲解，让我对如何规范签订采购合同、堵塞风险漏洞有了更加清晰的认知。”在参加市委党校的案例教学课后，市科技局党组成员、副局长王勃直呼解渴。
为破解传统干部培训中理论讲授多、实践参照少的痛点，沈阳市聚焦优化营商环境、产业发展等重点领域，挖掘本土实践中的典型经验，系统梳理提炼后转化为教学案例，目前已成功研发22门特色案例课程。在此基础上，推行解剖麻雀式教学，通过教师导学剖析、学员研讨献策、总结提炼升华的闭环模式，引导干部在具体情境中掌握发现问题、分析症结、破解难题的实战方法。
开设“局长讲堂”，2025年以来，采取“学员点单、领导干部接单”的供需衔接方式，推动26名发改、财政等部门“一把手”带着本领域鲜活实践经验走进课堂，既解读宏观政策导向，又传授解题实招。此外，建立实训基地，常态化开展应急演练、桌面推演等模拟实训，让干部在沉浸式场景中锤炼处理复杂问题的硬本领。
既要立足本土，还要走出去学先进。围绕现代化产业体系建设、文体旅融合等振兴发展重点任务，沈阳市主动对接北京、上海、杭州等先进地区开展专题培训。2023年以来，共举办22期专题培训班，1000余名干部外出取经。异地培训期间，同步举办招商对接会、企业家座谈会等活动，推动学习成果快速转化为项目合作、产业对接的实际成效。
“历史厚重、古韵悠长，山水浪漫、冰雪激情……”在北京中关村举行的沈阳秋冬季文旅专场推介会上，市文旅系统干部化身“城市代言人”，全方位展示沈阳文旅魅力与特色资源。这场推介是该市组织干部走出去学先进、促转化的生动实践。
为推动学用深度融合，沈阳市建立学习成果转化机制。参训干部结合所学所悟，形成针对性强的发展对策建议，相关部门汇总梳理后形成专题报告，为相关领域政策完善提供有力参考。此外，2025年在中青年干部培训班开展“战训一体化”教学活动，广泛征集城市更新痛点问题，组织参训干部以小组为单位，策划项目解决方案。目前，累计形成18份城市更新项目策划书，5个项目已着手实施。
坚持把基层一线作为干部成长的“练兵场”。2023年以来，选派近1200名熟悉项目建设、招商引资、农业农村等领域的干部担任驻村第一书记和工作队员，他们扎根乡村一线，推动帮扶项目落地见效，带动村集体和村民增收超1.3亿元，为民办实事6万余件；选派2批39名干部赴北京挂职，搭建起两地产业合作、项目对接的桥梁。2025年进一步加大年轻干部培养力度，选派11名“90后”科级干部到乡镇任职，安排12名“85后”处科级干部到信访一线挂职。
新民市新农村镇靠山屯村的“新农寒富苹果”，如今已成功斩获省级优质农产品金字招牌。此前，该品牌因缺乏申报经验，连续多年与这份荣誉失之交臂。2024年初，市农业农村局农产品质量安全监管处干部王嵩驻村后，帮助提升果品质量、完善参评材料，成功填补了当地省级优质农产品的空白。“在基层实践中，我不仅摸清了乡村振兴的堵点难点，更坚定了深耕三农、服务群众的信心。”王嵩的感悟，道出了一线锻炼对干部成长的独特价值。
