字号:北京市西城区委深入贯彻落实市委工作部署，全面开展及时奖励工作，以及时奖励“新引擎”为牵引，迸发干事创业强动能，为中国式现代化西城实践筑牢组织根基。
激活申报动能，拓宽奖励维度
健全申报机制，释放基层活力。在去年试点基础上，全面推行自下而上申报机制，充分赋予各部门申报主动权。通过分层动员、精准指导、全程答疑，打通申报堵点，有效激发基层申报热情。聚焦发展全局，实现全域覆盖。秉持“全方位激励、多领域覆盖”理念，奖励项目紧扣全区“五个主攻方向”，涵盖强保障、稳增长、惠民生、优环境、兴文化、促团结、防风险和强基础等八大领域，立体化展现各领域实干实绩。拓宽申报范围，凝聚奋进合力。明确申报范围既涵盖西城区具有全局性、关键性的专项任务，也囊括各单位年度重点工作与创新举措。全区最终确认奖励项目39个，参与单位94家，参评人数共计2343人，营造“人人想干事、个个争先进、事事求实效”的浓厚氛围。
优化资源配置，提升激励效能
科学盘活指标，筑牢激励根基。严格把控整体奖励比例，明确指标总额管控标准。统筹盘活各类奖励资源，确保指标分配无闲置、激励作用不弱化。精准配置资源，聚焦实干导向。建立差异化指标核定机制，紧扣区域发展实际，构建“与重点任务绑定、向基层一线倾斜”的动态分配体系。严把人选关口，彰显公正权威。以实绩实效为标尺确定获奖人员，规范选拔流程，强化民主监督，优化多维印证，确保人选政治过硬、实绩突出。
打破身份壁垒，凝聚全域合力
创新实践路径，打破激励边界。率先探索公务员与企事业单位人员共同纳入及时奖励实践模式，突破各类身份限制，构建覆盖不同群体的激励体系。健全协同机制，精准核定名额。 区委组织部牵头抓总，会同相关部门建立协同推进机制，结合各类别参与人员实际贡献，精准核定奖励名额。覆盖多元群体，凝聚奋进合力。实现公务员、事业单位职工、国企职工奖励全覆盖，让各类干事群体都能感受到组织关怀与激励温度，凝聚起全域干事创业的强大合力。
隆重表彰授奖，强化示范引领
高规格召开大会，彰显荣誉分量。诚邀区四套班子主要领导出席全区2025年及时奖励大会，同步印制光荣册，凸显奖励仪式感和庄重感。庄重颁授仪式，淬炼荣誉成色。区领导亲自为获奖代表颁授奖章证书，彰显奖励的价值导向与精神引领，实现“表彰一个、带动一片 ”的效应。广泛推广宣传，激扬奋进力量。通过融媒体等多渠道立体宣传获奖人员实干实绩，以榜样力量凝聚奋进共识，引领全区干部以昂扬姿态投身中国式现代化西城实践，为首都功能核心区高质量发展注入强劲动能。
（来源：北京组工）
