字号:内蒙古自治区乌海市海南区委组织部聚焦“政治强、业务精、作风实、纪律严”目标，全链条推进公务员队伍建设，为区域经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
精准施策补短板，夯实队伍建设根基。海南区聚焦公务员队伍建设薄弱环节，严把公务员“入口关”，着力破解队伍年龄、专业结构失衡问题。2023年以来，紧盯全区重点工作和岗位需求，将108名学历高、素质好的优秀公务员（选调生）充实到干部队伍中，有效补足年轻干部“源头活水”。围绕乡村振兴、应急管理、经济专业等重点领域需求，考录公务员中具有法律、农业、能源、化工等工作经历或学历背景的35岁以下年轻干部35名，占比32%，有效提升队伍专业化水平。
靶向培育强本领，提升履职能力水平。海南区创新培训模式，依托内蒙古“小三线”军工文化纪念馆、乌海“第一党支部”等党员红色教育阵地，开设区情教育专项课程，打造“沉浸式”教育课堂。坚持“一线砺能”，树牢“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的导向，择优选派8名年轻公务员到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线“墩苗”历练，切实提升公务员推动发展、服务群众的实战本领。、
多维考评激活力，树立实干担当导向。海南区构建“平时考+年度考”的考核格局，加强平时考核管理，采用“党组议＋分类评”“季度报＋年度奖”的模式，实现全区公务员应考尽考。做实年度考核，以平时考核结果为依据，将重点任务落实情况纳入考核体系，通过民主测评、领导评价等多维度打分，全面衡量公务员年度综合表现。强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、职级晋升、奖励惩戒紧密挂钩。2025年度提拔、晋升的干部中，近三年年度考核被评为优秀等次的干部占比达65%。
严管厚爱聚合力，激发干事内生动力。海南区强化日常监督，对公务员在履职尽责中出现的不作为、慢作为、乱作为，以及工作作风松散、纪律意识淡薄等苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话、约谈提醒，对情节较重的严肃进行批评教育、组织调整，抓实待遇落实，及时足额发放基本工资、津贴补贴、绩效奖金等，确保各项工资待遇政策落地见效。严格落实干部荣誉退休制度，发放荣誉退休纪念章，传递组织关怀与温暖。
（ 来源：北疆先锋网；供稿：乌海市海南区委组织部）
