字号:吉安市安福县横龙镇党委副书记、镇长周非以实干纾解民忧，既为百亿项目“筑巢引凤”，也为千万柚农“打通出路”；景德镇高新区投资促进局“90后”干部吴琳，深入一线为企业排忧解难，以高效服务保障项目如期投产……“十五五”开局之年，在经济建设主战场、增进民生福祉第一线，江西党员干部的实干担当正为高质量发展注入源源不断的能量。
“十五五”规划纲要提出，“坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。”江西省委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，持续强化正向激励，推动形成崇尚实干、激励担当、加油鼓劲的氛围，为奋力谱写中国式现代化江西篇章凝聚起强大合力。
筑牢思想根基，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2025年10月，省委专门召开深入贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神座谈会，动员全省上下思想再深化、工作再对标、落实再加力，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。扎实开展党的二十届四中全会精神学习培训，坚持分类分级、全员覆盖，举办市厅级主要领导干部专题研讨班，推动各级党组织完成全省党员、干部全覆盖培训轮训。
以正确政绩观引领新时代担当作为。江西省委坚决扛牢树立和践行正确政绩观学习教育主体责任，一体推进学查改。着眼防止“新官不理旧账”，制定出台《省管领导班子主要负责人变动交接工作实施意见（试行）》，从履行政治责任、推动高质量发展、防范化解风险隐患、全面从严治党、抓班子带队伍等方面，引导领导干部“交真账”“交关键账”，既交成绩也交问题。研究出台进一步严格县委书记教育管理监督10条措施，督促县委书记规范用权，强化民主决策，树立和践行正确政绩观。建立政绩观教育常态化培训机制，将正确政绩观教育纳入各级党校（行政学院）、干部学院教育培训内容，精心打造12门政绩观课程，梳理汇编22个政绩观扭曲偏差典型案例，推动夯实思想基础，激励干部担当作为、实干争先。
用好用活红色资源，锚定提升党性教育质量目标，江西深入实施传承红色基因教育培训、“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化等计划，精心编写出版4本党性教材。
履职能力是担当作为的底气所在。江西大力实施全省领导干部履职能力培训三年行动计划，分类举办县（市、区）、省属企业、省管高校、省级开发区党政正职培训班，近3年选派103名干部到江浙沪闽等沿海发达地区挂职或跟班学习，推动干部开阔视野、增长才干。
“位子不是‘铁打的’，想坐得稳，必须靠实绩和担当。”这是当前许多干部的切身感受。江西贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》并制定16条细化措施，出台《省管领导干部政治素质考察办法》《省管领导干部无任用考察了解办法（试行）》，近距离全方位了解掌握干部的政治素质、责任担当、能力作风等表现。在省委的高位推动下，省委组织部牵头推进“不担当不作为、推诿扯皮方面”问题集中整治，抓住推进干部“下”的难点，加强政策指导、案例引导、压力传导。2022年9月以来，省级层面共调整不担当不作为等不适宜担任现职厅级干部64人、县（市、区）党政正职19人，各地各单位共调整不适宜担任现职县处级干部769人、乡科级干部2869人，以“下”的压力激发“干”的动力。
以实干论英雄、凭实绩用干部。江西发挥综合考核指挥棒作用，注重综合考核与干部考核有机贯通，优化制定全省综合考核“1+5”文件，加大差异化考核和精简优化力度，一级指标数量比上年度减少35个、精简11.6%，持续提升考核的科学性、精准度。
连续4年召开全省综合考核总结暨通报表扬大会，获评优秀等次的领导班子原则上从综合考核第一等次的单位中产生，对实绩突出的省管领导班子和领导干部通报表扬，推动以考促干、以考促优。一大批实绩突出的干部被提拔任用，为推动高质量发展赋能增效。认真落实“三个区分开来”，近3年全省各级组织部门共开展容错纠错230人次、为395名干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当。
