字号:着眼破解新形势下监督力量分散、信息共享不畅、协同联动不足等问题，山东青岛胶州市建立健全干部管理监督联席会议机制，不断提升干部管理监督的科学化、精准化、协同化水平。
高位推动，明确协同主架构。成立由市委组织部牵头，市审计局、市公安局、市信访局等15个单位以及教育、国企等5个领域为成员单位的干部管理监督联席会议。制定印发《关于建立健全干部管理监督联席会议工作机制的实施方案》，明确联席会议、办公室、成员单位3个层级职责分工，确保机制运行制度化、规范化，形成权责清晰、运转高效的协同主架构。
打破壁垒，畅通信息主渠道。建立“季度研判、月度通报、重要情况即时共享”的信息互通机制，每季度由市委组织部负责召集各成员单位召开联席会议，围绕干部违纪违法、信访举报、涉法涉诉等方面情况，进行信息汇总与研判。每月末各成员单位结合工作职责报送干部管理监督相关信息。去年以来，累计下发工作提醒5次，收集干部正负面信息130余条，为全面、历史、辩证地管理监督干部提供精准的数据支撑。
深化运用，提升识人精准度。将联席会议形成的综合研判报告、风险预警信息、典型案例分析等成果，作为加强领导班子建设、考察识别干部、完善管理制度的重要参考。对13名存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒，对6名不适宜担任现职的干部提出调整建议，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”，推动干部管理监督成果转化为精准选人用人的“硬标尺”。
（供稿：山东省胶州市委组织部）
