字号:本报奈曼旗讯 （通讯员 吴箫 胡芳芳）近年来，内蒙古奈曼旗深入实施新录用公务员“强根基，促成长”三年培养计划，通过阶梯培养、纪实研判、跟踪考评，构建起全链条成长护航体系。
将三年培养期划分为试用期、成长期、提升期三个阶段。试用期通过入职宣誓、政策法规培训等措施，助力完成身份转换、树立规矩意识；成长期选派到嘎查村（社区）参与项目建设、信访接待等任务，提升独立履职和群众工作能力；提升期安排到重点业务岗位进行锻炼提能，结合参与的重点工作，完成一篇岗位调研报告、提出一条业务改进建议、提炼一个工作典型案例，逐步提升新录用公务员的调查研究和业务攻坚能力。先后选派87名近年来新录用公务员参与乡村振兴、毁林毁草问题整治等重点专项工作。
实行全程纪实管理，建立“担当攻坚、服务群众、能力素质提升”三本纪实台账，作为干部培养使用的重要参考。结合日常了解及纪检、公安等部门反馈信息，每季度对新录用公务员进行现实表现综合分析，重点研判学习态度、进取精神和工作潜力。
制定各阶段管理负面清单，由帮带导师实时记录新录用公务员在思想、工作、作风等方面出现的苗头性、倾向性问题。三年培养期满后，综合日常工作表现、导师评价、群众口碑及负面清单记录，由所在单位进行德能勤绩廉全面考核。目前，已完成191名培养期满公务员全面考核，34人因表现突出获年度嘉奖。
