字号:去年以来，广东深圳宝安区通过“百名年轻干部破百题”攻坚平台，组织各单位为揭榜领题干部量身定制《干部能力提升任务书》，助力年轻干部在改革攻坚过程中“一手攻坚、一手提能”。
统筹建立“双促双提”机制。以促担当作为、促难题破解、提能力素质、提工作质效为抓手，组织各单位联合揭榜年轻干部开展“组织诊断（组织人事部门）+自我评估（干部个人）”融合校准工作，按照“扬优势、补短板、强弱项”的原则，为干部量身定制《干部能力提升任务书》。根据融合校准结果，在任务书中为年轻干部精准画像，逐一梳理干部能力短板弱项、提升路径、历练需求、预期成效等内容，规划出清晰的实战路径，达成“一人一策一路径”效果，使年轻干部能对照任务书内容要求，有章可循、有据可依，在项目攻坚过程中逐步提升个人能力素质。
“诊断评估”助推难题破解。跨项目联动揭榜干部专题研讨攻坚难题，组织召开“百名年轻干部破百题”座谈推进会议。分单位、分部门、分领域、分层级选择25名揭榜干部集中研讨25份《干部能力提升任务书》，并对照破题项目攻坚进度和任务书内容展开分析，逐一为年轻干部“把脉问诊”。通过“诊断评估”精准找到工作盲区，厘清项目破题攻坚过程中的问题和疑问，校准破题发力方向，让年轻干部从“凭热情办事”转向“凭专业成事”。
“任务书”式实干转化攻坚实效。宝安区集结302名年轻干部揭榜解决236项工作难题，集中破解城区发展过程中的各类难点堵点问题，涵盖产业发展、社会治理、民生服务等23个重点改革领域。年轻干部以《干部能力提升任务书》为“纲领”，明确攻坚目标、细化推进举措、压实工作链条，取得了靶向破题效果。现已有220余项难题得到了实际解决或取得了阶段性成效，如打通低空经济产业发展壁垒，破解区低空经济产业发展瓶颈，并成功新引进低空经济企业超10家；赋能智能制造赛道升级，推动11家智能机器人企业承接市区联动项目等。
（供稿：宝安区委组织部）
