字号:（本报通讯员 李霜 陶俊杰 于冰峰 李志刚）为政之要，惟在得人。“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”习近平总书记指出。
云南玉溪市延伸考察探头，严把公务员录用考察政治首关；青海海南州探索阶梯培育，夯实成长根基；内蒙古满洲里市优化考评体系，激活内生动力……各地在严把关口、成长培育、考核激励等环节精准发力、创新探索，锻造过硬公务员队伍，让干事创业氛围愈发浓厚、担当作为活力持续迸发，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。
多维考察 把好入口关
“现在录用考察不只看纸面成绩，更看政治底色，既谈学习工作、又谈思想，既谈能力、又谈立场，考察更具体、更扎实、更接地气。”云南玉溪市易门县委组织部考察组成员王兴文说。
连日来，玉溪市有序开展新录用公务员政治素质考察工作，通过精准化、立体化政治把关，严把公务员入口关。
细化清单标尺，全面精准识人。紧扣政治信仰、政治立场、政治意识、政治表现四个核心维度，细化12条正向标准、梳理9类负面情形，配套制定公务员录用政治素质考察正反向测评表，让识人辨人有据可依、有尺可量。
考察探头的延伸，让识人视角更加立体全面。推行“高校（原单位）+居住地”双向延伸考察机制，深入考察人选就读院校、原工作单位、所在村（社区），通过个别谈话、实地走访、档案溯源等方式，了解日常言行、思想、能力等，多方印证评价意见。同时，针对应届毕业生、在职人员等不同群体，定制差异化谈话提纲，用鲜活事例佐证政治素养，用群众口碑核验政治成色。
“把政治标准放在第一位。”市委组织部相关负责人介绍，玉溪市对政治素质较差的，实行“一票否决”，同时，将考察中关于政治表现、能力特点及不足等相关评价，作为岗位分配、试用期管理、长期培养的重要参考，持续推动新录用公务员健康成长。
阶梯培育 锤炼硬本领
新录用公务员充满朝气、思维活跃、学习能力强，是基层治理的新生力量。如何抓住成长关键期，帮助他们快速补齐经验短板、练就实干本领？青海海南州以筑基培优计划，给出了答案：强基铸魂、提质赋能、培优育强，系统化实战化培养新录用公务员，推动实现“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的成长跨越。
立身百行，以学为先。海南州常态化开展公务员初任培训、新苗班等专题培训，持续推动党性锤炼固本培元，让服务基层、实干担当的信念，根植于每一名新录用公务员的心底，切实扣好“第一粒扣子”。
“实操经验不足、基层阅历欠缺，面对繁杂的基层工作，常常不知道从何入手。”这是众多年轻公务员的共同感受。为助力新人快速适配岗位、进入角色，海南州推行“一对二、老带新”帮带机制，为698名新录用公务员选配业务导师，手把手传授群众工作方法和基层履职技巧。
实践出真知，磨砺长才干。海南州实施公务员跟岗锻炼计划，安排入职3年、实绩突出的公务员进行内部轮岗，有计划选派新录用公务员到社会治理、信访应急等吃劲岗位历练，到乡村振兴、生态管护专班跟岗实训，提升应对复杂局面、统筹推进工作的综合能力。
严管厚爱，方能行稳致远。海南州建立新录用公务员三年成长周期差异化考评体系，细化岗位履职、基层实绩、群众评价等20余项量化指标。对实绩突出、潜力突出的，纳入优秀年轻干部储备库，优先参与重大项目攻坚等重点工作；对表现较差的，给予约谈提醒、通报批评等处理，护航年轻公务员稳步成长、笃行实干。
分道赛马 考到点子上
针对过去平时考核一定程度存在的“一张表打天下”“评价标尺不准”等问题，满洲里积极推行差异化考核，关注“岗位特质”，精准考核公务员现实表现，激活主动担当作为的内生动力。
在各单位推行“一单位一方案”差异化考核机制，根据岗位职责和工作目标，区分不同类别、层级和公务员职位特点，建立共性项、个性项、延伸项积分评价体系，分级分类设置综合管理类、行政执法类、专业技术类、窗口服务类四大类别，根据岗位核心职能进一步细化考核重点，为差异化考核划定清晰“赛道”。
“在个性项评价中，文旅部门的考核着眼重点文旅项目落地进度、文旅新业态培育成效、新消费市场拓展成果，窗口单位则侧重服务质量、业务办理效率、群众满意度，招商部门的核心指标是项目引进数量、签约金额、资金到位额度。”市委组织部公务员科科长韩琪说。
如今，差异化考核在满洲里已成为激励公务员担当作为、服务地方高质量发展的重要抓手。
“以前用同一套标准打分，体现不出各自的工作重点和亮点。”市行政审批政务服务与数据管理局二级主任科员李莉莉回忆，“自从优化公务员平时考核后，群众满意度持续攀升，2024年、2025年大厅群众满意度连续两年实现100%。”
