字号:中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 吴组轩）近日，宁夏吴忠市文化旅游体育广电局新任副局长胡翔慧在任职谈话时收到了一份特别的礼物——一张来自市委组织部的干部监督关爱提醒卡。卡片上既肯定了她的优势特长，也中肯地指出了需要改进的不足。“这既是提醒，更是关爱。我将认真对照、努力提升，在新岗位上更好地履职尽责。”胡翔慧说。
与胡翔慧一样，吴忠市新提拔或晋升职级的干部，都会在任前收到这样一张量身定制的提醒卡。这是市委组织部为做实做细干部日常监督、推动严管厚爱结合而推出的一项具体举措。
去年以来，吴忠市系统梳理干部管理监督中常见易疏漏的政策要点和风险环节，将涉及政治纪律、组织纪律等方面的26条“政策红线”，浓缩制作成形式简洁、内容清晰的提醒卡。卡片不仅是一份政策说明书，更是一份个性化成长提示单。组织部门综合运用日常了解、调研谈话、年度考核等多渠道信息，为干部精准画像，在干部职务职级变动时，以卡片形式予以反馈，既肯定成绩，也直指不足，体现组织关怀的精度与温度。
“我们希望通过这种‘润物细无声’的方式，把纪律规矩意识和组织关爱要求传递到干部心中，实现监督关口前移。”市委组织部干部监督科科长金晶介绍，在开展任前谈话时当面递送提醒卡，是将监督、教育、提醒、关爱融于一体的尝试，旨在引导干部强化自我约束，明晰努力方向。
截至目前，吴忠市已累计发放此类提醒卡87份。一张小卡片，推动了干部监督从被动查处向主动预防、从结果管理向过程干预的转变，成为该市抓常抓长干部监督管理工作的一个生动缩影，也为营造风清气正的政治生态、激励干部担当作为提供了制度化、常态化的实践支撑。
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