字号:近年来，广东省云浮市罗定市坚持靶向施策、精准赋能，通过精细化培训、实战化历练、常态化帮带，全方位提升基层公务员综合履职能力，着力锻造一支堪当基层发展重任的高素质专业化公务员队伍。
开展精准化靶向培训。针对基层干部培训同质化、实效性不强等问题，摒弃“大水漫灌”模式，坚持双向精准发力、分层提质增效。定期开展基层公务员履职能力摸底调研，结合岗位实际梳理治理服务、应急处置、产业发展等能力弱项，建立问题、需求、培训三张清单，按需制定定制化培训方案，确保培训贴合岗位、贴合实务。精准分类施教、因人提质，聚焦干部年龄结构、能力差异精准施策。对年轻公务员开展基础业务、群众工作、基层实务实操培训，助力快速胜任岗位；对年长公务员开展数字政务、新型治理、新政策解读等更新式培训，帮助破除思维定式、补齐新业态履职短板，全面提升培训精准度与实效性。
坚持实战化一线练兵。把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，推动基层公务员走出办公室、走进田间地头、项目现场、群众一线，在实干中锤炼本领。建立分层分类墩苗历练机制，统筹安排基层公务员参与村级治理、项目建设、矛盾调解、应急值守等重点难点工作，让干部在直面群众诉求、处置复杂问题、攻坚急难任务中积累经验、增长才干。深入实施《“五个一批”干部能力提升工作方案》，即：交流任职一批、选派锻炼一批、提拔任用一批、跟踪了解一批、教育提醒一批，开展岗位轮岗、双向交流、一线挂职。有序选派基层公务员到“百千万工程”、重点项目、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位历练。组织优秀机关干部下沉基层结对帮扶，推动干部在多岗位、多场景实战中提升统筹协调、风险处置、群众服务核心履职能力。
健全常态化帮带机制。针对基层年轻公务员经验不足、方法单一，年长公务员创新不足的差异化现状，全面推行“导师帮带制”。择优挑选政治过硬、经验丰富、业务精湛的骨干干部、老同志结对帮带新入职、新任职基层公务员，聚焦思想提升、业务指导、方法传授及作风锤炼，手把手传授基层工作技巧、群众沟通方法和问题处置经验，常态化答疑解惑、纠偏指路。同时，建立常态化复盘总结机制，引导基层公务员定期梳理工作案例、总结履职经验，在学思践悟中补齐能力短板、优化工作方法，快速完成从“新手”到“能手”的转变，实现新老干部互学互促、共同提升。
截至目前，全市累计开展基层公务员履职能力调研21次，归集梳理“三张清单”200余份，组织开展精准化专题培训覆盖基层干部2000余人次。
（供稿：罗定市委组织部）
