字号:“基层党组织记录本交叉互查覆盖全校312个支部，特邀党建组织员‘专家会诊’发展党员材料全链条，百余名师生党务骨干在实战中淬炼能力……”2026年春季学期，东华大学一年一度的基层党建“互评互学互建”（简称“三互”）专项工作再次启动。这项被师生称为“年度党建体检”的工作，已成为东华大学推动全面从严治党向基层延伸的坚实载体。
今年3月至5月，东华大学“三互”工作聚焦“奋进‘十五五’，建功新征程”核心任务，在传承中又有创新。
在检查方式上，构建了师生协同的立体化网络。教工党支部层面，118名骨干对136个支部记录本进行交叉互查；学生党支部层面，创新动员183名学生支部委员担任“督查人”，将专项工作转化为提升学生党务骨干实务能力的“实战课堂”。这种“专职党务干部+特邀党建组织员+师生支部委员”的混合编组模式，既提升了检查的覆盖面与客观性，也在交流互鉴中营造了“大抓基层、齐抓共管”的浓厚氛围。
在检查内容上，聚焦党员发展关键环节开展穿透式战略研判。12位特邀党建组织员开展为期3天的集中深度审阅，工作重心从“程序性体检”转向“战略性指导”。工作组不仅梳理出54个具体操作层面的问题，更从宏观层面提炼出涵盖源头培养、过程把关、后续教育等关键环节的23条规律性、趋势性指导意见，变“事后纠偏”为“事前预防”和“过程优化”。
在成果转化上，推动检查发现向长效机制落地。针对共性问题和深层次短板，学校党委组织部迅速组织复盘，制定并下发包含材料清单预审、时序逻辑图推广、内容真实性审查等12项具体解决方案的《整改落实工作指南》。各学院党委对照问题清单，制定本单位整改计划，推动“三互”成果从“纸面”落到“地面”，形成“体检—整改—提升”的管理闭环。
东华大学“三互”机制自2010年启动以来，历经10余年深耕打磨，已成为学校党建工作的“金名片”。每年一次的“党建体检”，有效推动基层支部从“被动迎检”向“主动对标”转变，一批党务骨干在实战中成长，基层组织的规范性和战斗力持续提升。
“‘三互’机制不是简单的‘找茬’，而是通过互查互评，实现互学互建。”东华大学党委相关负责人表示，“10余年来，我们坚持将这一机制作为全面从严治党向基层延伸的重要抓手，有效激活了基层党组织的‘神经末梢’。”
（来源：《组织人事报》2026年5月21日十二版）
