字号:本报兰州讯 （通讯员 甘组轩）“平时考核抓日常、年度考核定等次、专项考核比攻坚”，近年来，甘肃坚持以大局为牵引，紧扣高质量发展首要任务，构建起三位一体综合考核机制，通过全过程管控、全要素集成，树立起“以实干论英雄、凭实绩定优劣”的鲜明导向。
把政治标准放在首位，做到中心工作推进到哪里，考核触角就延伸到哪里，确保考准考实、不偏不倚。将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的实际表现作为检验政治素质的“试金石”，实行“正向测评+反向查验”，对政治不过关的果断亮出“红牌”，确保考准考实公务员的政治忠诚与担当。坚决摒弃“上下一般粗”的笼统考核，将考核指标与乡村振兴、高质量发展、主动创稳主动创安、“五强”行动、生态环保、招商引资、爱心甘肃建设等省委省政府中心工作深度捆绑。实行动态比例调控，对工作成效显著的单位，年度考核优秀等次比例上限提至35%，对工作实绩较差的单位，优秀等次比例最低下调至15%。立足岗位职责差异，建立“共性指标+个性指标+负面指标”的三维指标体系。打破“一把尺子量到底”，针对综合管理、行政执法、窗口服务等不同类别，量身定制“责任清单”，让考核更具针对性精准度。
抓实平时考核，考在经常。全面推行季考评机制，鼓励指导各地各单位依托数字化手段自动抓取工作实绩，构建“指标分层量化、流程闭环管理、数据动态分析”的考核模式，建立正面激励与负面清单公示机制，坚决杜绝“突击补台账”等形式主义，实现考在经常、管在日常。深化专项考核，一线辨才。紧扣乡村振兴、重大项目、营商环境、招商引资、应急处突等一线战场，将考核探头直插现场，通过嵌入式考察甄别公务员担当作为真伪。大力选拔冲锋陷阵、乐于奉献的实干家，纳入“攻坚英才库”，树立“战场选马”的鲜明导向。做优年度考核，减负赋能。深入清理规范“一票否决”、签订责任状和达标活动，严格实行清单管理。
把平时、专项和年度考核结果作为公务员选拔任用、职级晋升、绩效分配的“硬通货”。严格要求年度考核优秀等次人员，必须从平时考核结果“好”等次占比一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生；提拔重用或晋升职级，优先从优秀等次人员中产生。对连续两年基本称职的坚决予以组织调整或者组织处理；对连续两年不称职的，坚决予以辞退。综合考量平时考核、专项考核和年度考核，近三年来全省对在中心工作和重点任务中做出突出贡献的5202名个人和1036个集体给予及时奖励。同时对考核落后的干部进行“一对一”约谈反馈，帮助找准症结、纠偏补短，营造放手干事、锐意进取的良好氛围。
