字号:近年来，黑龙江省鸡西市恒山区聚焦公务员队伍能力提升主目标，以导师领航、实景铸魂、异地研学、一线历练为抓手，系统提升基层公务员政治素养、专业能力与群众工作本领，推动干部队伍在资源型城市转型与基层治理现代化中担当作为。
导师领航、结对帮带，夯实“成长根基”
把“有人带、跟得上”作为能力提升突破口，全面推行“双导师” 帮带机制。政治导师由单位分管领导担任，定期谈心谈话，从政治上引路、作风上纠偏、心理上减压；业务导师由科室负责人、业务骨干担任，手把手传授群众工作技巧、一对一拆解疑难任务。帮带周期设定两年，期满实行师徒双向评议。目前，2024、2025年度新录用46名公务员全部落实双导师结对帮带，实现全覆盖。经过定向帮带培育，年轻干部深入矛盾调处、民生服务一线时上手更快、攻坚底气更足，有效破解新进人员履职不熟、经验不足难题。
实景铸魂、常态赋能，筑牢“政治根基”
坚持把政治训练贯穿公务员成长全周期，跳出封闭式课堂授课的固有模式，立足恒山本土红色阵地资源，整合二道河子矿史馆、区新时代文明实践中心、小恒山街道宏伟社区党群服务中心，打造“红色教育+文明实践+基层治理”实景教学专线，组织干部实地研学、现场授课，在矿区发展史、基层实景中感悟红色底蕴；在中青年干部、新提职干部培训中增设东北抗联精神、大庆（铁人）精神专题教学，厚植实干底色，同步依托“党建e家”公众号打造线上学法小课堂，统筹集中系统研学与碎片化自主学习，实现线下实景研学、线上随时研学双向发力，推动政治教育全天候不断线，持续夯实干部履职思想政治根基。
异地研学、以学拓能，补齐“发展短板”
打破本土封闭培训传统模式，联动哈尔滨工业大学开展年轻干部专题研修，选派19名业务骨干参加10天全封闭研学，围绕石墨产业发展、党建基层治理重点工作，通过专题授课、案例剖析、实地观摩的立体化模式开展实操教学，并组织走进哈工大航天馆、北大荒博物馆沉浸式研学，助力干部开阔视野、更新理念；同时搭建青年交流提升平台，举办2期“青年人才说”述讲沙龙，推动百余名年轻干部互学互鉴、共同提升。红旗乡选调生徐静雯坦言：“跳出固有工作圈子学先进、找差距，这次研学让我思路更开阔、眼界更开阔。接下来我会把学到的新思路、新方法活用在岗位上，实打实干事、实打实促提升。”通过外出研学拓视野、内部述学补短板的双向培育模式，精准补齐年轻干部能力短板，有效提升了干部创新破难、履职担当、服务发展的综合能力。
一线历练、实践砺能，夯实“能力根基”
坚持把基层一线作为干部培育主阵地，分类推进选调生、驻村第一书记下沉乡村墩苗锻炼。从严抓好选调生驻村履职，推动干部走出机关、扎根田间，组织全区12名在岗选调生结合村居实情走访调研、撰写国情调研报告，立足乡土做实调研文章。精准压实驻村第一书记岗位职责，有序完成2个软弱涣散村第一书记选派轮换，驻村队伍聚力发展村级集体经济，切实解决群众各类难题21件。依托“老带新、强带弱”帮带机制，形成骨干带头攻坚、青年跟班实干的培育氛围，助力干部在乡村振兴一线淬炼本领、增长阅历。
（来源：组织人事报微信公众号；供稿：恒山区委组织部供稿）
