字号:本报北海讯 （通讯员 林刚）为进一步强化对新任职干部履职监督，近年来，广西北海市结合实际探索，推行“两谈话双承诺”工作机制，着力激发干部队伍担当作为、干事创业的内生动力。
干部提拔、进一步使用、交流到重要岗位任职前，分别由市委书记或市纪委书记、市委组织部部长，采取一对一、面对面方式进行“两谈话”，市委书记或市委组织部部长谈话注重指出问题，帮助干部改正缺点、提升能力；市纪委书记谈话着重强化干部廉洁自律意识，压实党风廉政建设责任。谈话对象集体签订能上能下承诺书和廉洁从政承诺书“双承诺”，承诺担当作为、履职尽责、能上能下，并接受干部群众监督。
编制正面清单，明确新任职干部要做到旗帜鲜明讲政治、认真履职尽责、勇于担当作为、敢于攻坚克难、严守纪律规矩等5个方面。编制负面清单，明确正职履职后出现1年内打不开工作局面、主要业务工作在全区14个设区市中排名靠后、工作出现失误、考核测评结果较差等4类情形的，以及副职履职后出现1年内没有很好履行分管职责、工作造成恶劣影响、不团结不配合班子工作等3类情形的，由组织给予“黄牌警告”、约谈提醒，经提醒后仍没有明显改善的或再次出现的，视情进行组织处理。
组织、纪检监察部门对任职满1年领导干部的承诺履职情况开展综合评价，听取履职工作情况自评报告和述职会后的民主测评意见；通过谈话了解或书面征求方式，听取市分管领导评价意见；组建专门考评组深入单位核实有关情况，并由纪检监察部门出具廉政意见；结合日常蹲点调研、日常监督管理等，对新任职干部践诺情况进行跟踪了解，通过综合分析研判，作出留任、约谈提醒、交流调整、免职处理等安排。2021年以来，组织集中签订“双承诺”8批次500人次，提拔或进一步使用表现突出的干部85名，调离36名在领导岗位、重要岗位上存在负面清单情形的干部。
