字号:本报拉萨讯 （通讯员 藏组轩）近年来，西藏改进招录措施，拓宽招录渠道，突出专业选才，持续调优建强堪当治藏稳藏兴藏重任的高素质边疆公务员队伍。
建立队伍状况定期分析和预测预警机制，专题调研分析全区公务员队伍整体规模和各类结构，深度剖析队伍现状、短板弱项，聚焦突出问题，分级分类优化招录渠道、对象、条件、模式。调整职位条件设置流程，将以往“基层上报、上级汇总审核”调整为“顶层设计结构框架、招录机关具体细化”，使录用人员结构得到优化。
制定急需紧缺优秀人才进藏工作特殊优惠政策，融合招录与引进措施，多渠道吸纳各类高素质专业人才进藏干事创业。坚持“走出去、引进来”战略，在部分重要城市和重点高校举办“招才引智”宣介活动，每年到有关省市近百所重点高校招录引进人才。实施西部志愿者留藏专项招录，从各地进藏实践历练、志愿报效边疆的毕业生中择优录取180人。实施重点专业院校订单式培养人才专项计划，招录审计等各类专业人才280余人。实施特殊岗位专项招录，面向全国招录政法人才1300余人。通过干部交流、“西部之光”博士服务团成员调藏等渠道，择优转任、调任留藏120余人。
制定急需紧缺类专业目录，围绕文化旅游、清洁能源、特色农牧业等重点产业和民生事业，大力招录引进各类优秀专业人才。突出稳边固边需要，通过设置专项计划、增加招录职位、适当放宽条件门槛、限定户籍单设职位等措施落实招录倾斜政策。严格执行基层新录用公务员最低服务年限规定，清理从县乡借调干部5400余名。持续选派1.5万余名公务员驻村等，着力夯实基层执政根基。
