字号:本报秀山讯 （通讯员 吴钱 白旎力）为破解乡镇领导干部离任交接“离岗即甩责”、新任领导“接棒不接力”等问题，今年以来，重庆市秀山县健全完善乡镇党政正职离任交接机制，细化交接内容、优化交接程序、做实交接监督，坚决杜绝“选择性交接、模糊化交底”。
聚焦“人、财、物、事”等关键环节制定交接清单，设置任期主要目标、重点工作任务、主要问题风险、管党治党情况4个方面20项具体交接内容，列明生态环保、安全生产、信访维稳、党风廉政风险等各方面内容。同时，明确要求离任者就重大、复杂、紧急问题撰写备注说明，详细阐明问题由来、影响因素、工作建议等信息，帮助接任者快速了解情况、迅速进入角色。
明确“组织通知—部门会审—现场交接—归档备案”四步流程，采取书面为主、会议为辅、线上线下相结合的方式进行。组织部门与离任者谈话后发出交接通知书，明确交接时限和纪律要求，督促离任者如实填写交接清单，并由各牵头部门归口负责清单填报指导和内容审查，重点审核是否存在漏填、错填等情形。由离任者原任职单位组织开展三方现场移交，组织部门全程在场监督，离任、接任者逐项核对清单，对情况复杂的，直接到项目现场、重点部位实地对账交底，接任者全部接收清单事项后，三方签字立卷存档，报县委组织部备案。
在交接后一个月、半年、一年等重要节点，组织部门会同相关单位对照清单开展“回头看”，压实交接双方主要责任。对离任者，重点考察清单填报质量、隐患移交完整度等，对漏报瞒报、遗留重大风险造成工作被动的，及时提出组织处理意见。对接任者，聚焦交接清单实行问题跟踪销号，存在“新官不理旧账”、不担当不作为等情形的，视情节轻重予以组织处理，并将交接清单执行情况纳入干部年度考核，推动实现“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”。
