广东东莞市：优化公务员队伍结构 做优增量 盘活资源

本报东莞讯 （通讯员 陈建辉）近年来，广东省东莞市围绕服务产业和城市发展需要，建立健全分析研判机制，做优进人增量，盘活资源存量，持续优化公务员队伍结构。

对全市公务员队伍年龄、性别、学历、专业结构等进行系统研判，摸清队伍现状和短板弱项，建立急需紧缺专业目录，为开展考录调配提供重要依据。精准制定未来5年招录人员全市总计划和各级机关分计划，推动每年补充产业经济、智能制造工程、材料科学与工程等专业人才占总人数60%以上，进一步优化队伍专业结构。

建立“两清单+三审核”招录职位设置把关机制，围绕深化莞港合作、建设开源鸿蒙生态城市及打造东莞制造品牌矩阵需要，制作职位设置要点清单、审核自查清单，做好自查审核、交叉审核、集中会审，统筹把好招录职位专业条件，推动招录工作从“招得到”向“招得好”转变。近3年来，全市通过招录引进外贸经济、信息电子、智能制造类专业公务员500余名，有效服务全市中心工作发展需要。

建立急需紧缺专业公务员信息库，由市委组织部牵头，做好供需两端资源对接，每年推动不少于50名急需紧缺专业公务员补充到产业、科技、金融、规划等重点领域，把“人岗不相适”公务员调整到专业对口岗位。建立公务员调转任审核把关机制，立足人岗相适原则，对人选条件和综合表现进行量化评分，切实提高公务员资源调配的精准性、科学性。