字号:本报昆明讯 （通讯员 昆组轩）近年来，云南昆明市持续实施年轻公务员“源头培养”工程，出台专门意见，明确在新录用公务员成长的头5年内，按照适应期、成长期、提升期三个阶段有针对性地进行培养，多措并举引导年轻公务员走好职业生涯“第一步”，建强干部队伍后备力量。
针对新入职公务员业务不熟、经验欠缺等问题，建立“双导师”帮带机制，为每名培养对象配备单位领导、业务骨干两名导师，并签订帮带协议。单位领导负责思想引导、纪律教导，业务骨干手把手指导业务知识、群众沟通等实操，“双导师”定期谈心谈话，并记录上报年轻公务员成长轨迹。
为每名年轻公务员建立五年周期成长档案，完整记录教育培训、一线历练、考核奖惩等情况，按三个阶段开展综合考评。同时，明确硬性实践要求，五年培养期内培养对象在基层一线锻炼累计不少于2年，基层组织部门要分批安排年轻公务员到驻村帮扶、信访接待、项目攻坚等吃劲岗位实践锻炼、增长才干。
坚持严管厚爱相结合，实施录用报到、试用期满、下沉基层、岗位调整、出现苗头问题“五必谈”机制，掌握年轻公务员思想动态，针对性开展思想疏导、纪律提醒和成长指引。据统计，工程实施以来，昆明市1762名年轻公务员被纳入优秀年轻干部库重点培养，351人被提拔到科级领导岗位。
