字号:本报沈阳讯 （通讯员 李奇）“感谢组织的提醒谈话，让我感受到了温暖，也更加明确了工作的界限与努力的方向。”近日，沈阳市皇姑区新提拔干部左娅接受监督谈话后说。
为进一步强化领导干部日常监督，今年以来，皇姑区委组织部聚焦7种情形，精准锁定对象，开展监督谈话，实现监督力量的有效聚焦。
紧扣干部队伍建设的重点难点和风险点，梳理近5年来领导干部受处理处分类型、分布领域、调整变动等信息，瞄准信访举报需说明情况、考核考察显露问题苗头、个人事项报告存疑不实、巡视巡察整改不力、审计监督提示风险隐患、权力集中和资源密集关键岗位、新任及转岗履职起步7个重点类型，筛选形成重点谈话名单，并结合干部动态信息实时调整。
针对不同类别的谈话对象，坚持“一人一策”，量身定制谈话提纲，重点谈思想认识、岗位风险、纪律规矩和履职期望，不仅指出问题、提示风险，更注重思想引导和政策解读，帮助干部消除顾虑、纠正偏差。
建立监督谈话结果跟踪管理和综合运用机制，坚决杜绝“一谈了之”。谈话结束后，对谈话事项逐人建立跟踪台账、跟进监督落实，将干部后续表现作为干部考核评价、选拔任用、评优评先的重要参考。
