字号:近年来，西藏昌都市持续探索完善领导干部监督管理体系，分类精准监督、创新方式方法、强化结果运用，着力提升监督的系统性、精准性和实效性。
聚焦监督对象，分类精准监督。在“一把手”监督上，推动“一把手”离任审计向重点经济及自然资源领域任中审计转变，持续加大任中监督力度，综合运用巡视巡察、纪委监督、群众举报等渠道，进一步落实抓早抓小的工作要求。今年以来，委托市审计局对10名领导干部开展了经济责任审计，并根据审计结果，督促3家单位开展整改工作；督促11名离任领导干部进行离任交接。在重点领域领导干部监督上，充分发挥纪检监察、信访等多方面联合效力，打造以党内监督为主、各类监督贯通协同的监督格局，动态归集各类监督信息230余条，组织部门提醒谈话、函询诫勉211人次。在年轻干部监督上，充分发挥干部监督工作联席会议机制作用，把“八小时内外”监督、网上和网下监督贯通起来，在蛛丝马迹中早发现问题，及时提醒、函询、诫勉。
综合运用多种监督方式，推动监督常在、形成常态。扎实开展市直单位专题调研、县乡机关一线调研，通过深入了解基层干部群众意见建议，对领导班子运行情况和领导干部履职情况进行全方位监督，发现、解决问题430余个。创新开展乡镇党政正职能力素质提升行动，测试200余人次、62人参与展示交流，着力以理论测试、能力展示交流、现场考证，实现乡镇党政正职经常性教育监督。制定出台《昌都市干部选拔任用监督工作联席会议制度》，每年召开一次联席会议，围绕加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，交流情况，沟通信息，协调工作，研究提出加强干部监督工作的意见和建议。将政绩观监督纳入市管干部家访、日常调研、干部考察考核范围。着眼防范岗位廉政风险、前置监督关口，推动41名任职时间较长的基层政法部门副职易地交流，12名市直重点经济部门科级干部跨部门交流，26名政企干部相互交流，33名乡镇党政正职跨县区交流任职，着力破解“人情网”“朋友圈”“生活圈”束缚，确保公正履职、依法办事，营造风清气正政治生态。
深化分析研判，强化监督结果运用。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，全力做好监督效能转化文章，对不适宜担任现职的领导干部进行岗位调整，持续释放“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的强烈信号。统筹监督力度与温度，出台《关于进一步激励干部担当作为实施容错纠错工作的办法》，细化容错政策边界、具体情形，为8名干部澄清正名，营造支持改革者、鼓励探索者的良好干事氛围。
（来源：中国组织人事报）
