字号:近年来，福建厦门市构建青年人才引、育、留、用工作体系，紧扣全市“421”核心产业体系倍增升级计划，推动产业扩容升级与青年人才集聚双向赋能。
构建全方位引才网络，把创新创业赛事作为集聚青年科创力量的重要抓手，落地“才聚八闽·鹭引五洲”全球创新创业大赛、“苏颂杯”未来产业技术创新赛等品牌赛事，围绕重点产业设置专项赛道，完善“赛会选拔—项目孵化—跟踪扶持—落地转化”全链条机制。2026年各类重点创赛累计征集参赛项目3081个，一批优秀青年科创团队通过赛事平台落地发展。
健全大学生梯度培养、鹭岛工匠梯度建设体系。2026年推进技能人才评价制度改革，在厦船重工等5家重点制造龙头企业开展新八级工制度改革试点，落地特级技师、首席技师评聘，打通学徒工到首席技师完整八级成长序列，全市今年新增高技能人才超1万人。围绕全市主导产业需求，推动在厦高校动态调整学科布局，近两年来新增优化智能制造、集成电路、新材料等紧缺相关专业，共建15个产教融合实训基地。
统筹各方资源，聚焦青年落脚安居现实需求，构建求职“一张床”、就业“一间屋”、安家“一套房”全周期住房保障链条。深化“先落户、后就业”改革，为来厦青年提供求职面试补贴，同步配套岗位推介、求职辅导等，不断增强青年人才的获得感与城市归属感。
优化人才评价体系，有序下放人才评价权限，认定一批高质量人才基地，向链主企业、专精特新企业开放高层次人才自主认定权限，推行“特聘岗位”制度，实现从“评人才”向“评岗位”转变。推行“科技副总”“产业教授”，实行“编制在高校、转化在企业”，遴选高校院所优秀人才下沉产业一线，对接企业技术难题，加速科研成果就地转化，符合条件的可直接认定市高层次人才。用好“揭榜挂帅”攻关机制，支持青年团队承接产业关键攻关课题，2026年市级揭榜挂帅项目中，负责人是45周岁以下青年专家的占比达75%。
