字号:近日，青海海西州推出“柴达木英才”计划2.0版，对原有9个子项目实施方案进行全方位优化升级。新版方案聚焦“周期提效、经费提质、门槛提优、管理提严”，实施全面改革。
针对旧版方案三年一评、遴选周期长、激励时效性不足等痛点，新版方案全面压缩遴选周期，将教育教学、卫生健康、盐湖产业、生态资源、文化旅游等领域人才遴选周期全部调整为每年评选，缩短人才成长周期，持续释放人才创新创业活力。
海西州建立人才工作经费稳定增长机制，统筹安排2000万余元专项人才工作经费，全方位夯实人才发展保障根基。为破解以往各子项目经费配比不统一、发放标准碎片化、资金使用针对性不强等问题，当地重构经费保障体系，实行全州统一的“七三开”经费分配机制，让人才扶持资金精准落地、用在实处。其中70%经费专项用于人才科研攻关、项目开展等工作保障，30%经费直接作为个人生活补贴，全方位支撑人才干事创业。
立足全州人才结构优化、梯队建设需求，新版方案通过“做减法、提精度、重实绩”，降低人才遴选门槛，拓宽育才赛道。在年龄限制上，放宽教育教学青年人才申报上限，由35周岁调整至40周岁，为青年人才成长扩容蓄力。在评价标准上，突出实绩导向，教育领域杰出人才重点考量年度考核、评优表彰等硬核实绩，盐湖产业人才新增攻克“卡脖子”技术、牵头制定行业标准等创新指标，企业工匠新增传技育人、帮带新秀、技能传承等培育职责，强化高技能人才梯队建设。
针对以往人才管理“重申报、轻履职”“重入选、轻考评”的问题，新版方案建立全过程闭环绩效管理体系，明确人才遴选、履职考核、资金监管、退出惩戒的全流程管理制度。入选人才每年需提交履职工作报告，由各行业主管部门开展绩效考核，动态掌握人才履职成效、作用发挥情况，对履职不力、考核不合格的人才，依规收回专项支持经费，杜绝政策资源闲置浪费、低效空转。
（来源：组织人事报）
