字号:2026年，作为实施“十五五”规划开局起步之年，河北邯郸市邱县紧扣“1138”工作思路，深入开展思想解放、能力提升、作风淬炼“三项行动”，坚持以政治铸魂、专业赋能、一线砺刃为抓手，系统实施干部能力提升工程，推动广大党员干部破除思维定势、补齐能力短板、锤炼务实作风，以高素质干部队伍建设为县域现代化建设蓄势赋能，走出一条精准化、实战化、长效化的干部能力提升新路径。
以思想铸魂固本，在观念解放中打开发展新视野
思想破冰是能力提升的逻辑起点。邱县坚持把党的创新理论武装作为干部能力建设的首要任务，以思想大解放推动能力大提升、事业大发展，引导干部跳出惯性思维、拓宽发展格局。抓实理论研学筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，分层分类举办领导干部读书班、中青年干部进修班、村党组织书记履职培训班，统筹运用专题授课、研讨交流、原著研读等方式，推动党的创新理论入脑入心。用好香城固战役烈士陵园等本地红色资源，常态化组织沉浸式党性教育，引导干部传承红色基因、砥砺初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对标先进取经转变发展理念。坚持“走出去学、坐下来思、沉下去干”，分批组织干部赴义乌、杭州、临沂等地考察学习电商产业、乡村振兴、优化营商环境等先进经验，破除“等靠要”思想和路径依赖，树立平台思维、市场思维、数字思维，把外地好经验转化为邱县发展实举措。深化思想解放凝聚发展共识。围绕“一品一播”、牛羊肉全产业链、老沙河生态经济等重点课题开展解放思想大讨论，引导干部主动研究新产业、新业态、新模式，从传统工作套路中解放出来，以思想观念之变引领发展方式之变，为县域产业转型升级扫清思想障碍。
以精准施训赋能，在靶向滴灌中补齐履职硬短板
坚持干什么学什么、缺什么补什么，摒弃培训“大水漫灌”，推行“需求导向、实战为主”的精准滴灌式培训，构建“课堂教学+案例解析+实操实训”三位一体培训体系，推动干部专业能力与中心任务同频共振。按需设课，精准匹配发展需求。建立干部能力短板定期摸排机制，围绕招商引资、项目建设、基层巡察、矛盾化解、舆情处置、“三资”监管、高标准农田管护等重点工作，开设跨境电商、短视频运营、牛羊产业供应链、乡村治理等专题培训班。2026年以来先后开展“一品一播”全员电商实训、跨境电商专题培训等特色班次，讲授接地气、可落地的实操课程，推动各级干部懂电商、抓产业、促增收。多元授课，建强师资供给矩阵。推行“领导干部上讲台、业务骨干传经验、本土能人讲实践、行业专家授新知”授课模式，县乡领导、部门业务骨干、优秀村党支部书记、产业带头人走上讲台，用邱县案例讲政策、用基层经验教方法，增强培训针对性、实效性。学用贯通，推动成果落地转化。把课堂所学与牛羊肉集散交易中心、农业现代化示范区、和美乡村建设等重点项目紧密结合，组织参训干部结合岗位梳理攻坚清单、谋划落实举措，推动培训成果直接转化为谋划工作的思路、破解难题的对策、推动落实的行动，实现训一次、进一步。
以一线砺刃强能，在实干攻坚中锻造实干主力军
坚持把基层一线、攻坚战场作为提升干部能力的主考场，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，实现干中学、学中干、干中成才。搭建实战历练平台。有计划选派干部到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳、生态治理等一线岗位发展历练，在重点工作中压担子、交任务，引导干部在处理复杂矛盾、破解发展堵点中提升群众工作、统筹协调、风险处置能力。健全比学赶超机制。树立“争第一、创唯一”鲜明导向，以重点工作擂台赛、现场观摩、述职评议为载体，晾晒实绩、对标找差，倒逼干部拉高工作标杆，破除被动应付、推推动动的惰性思维。优化干部实绩评价体系，把一线攻坚成效、群众口碑作为检验能力的重要标尺，让实干者得褒奖、有为者有位置。从严淬炼过硬作风。持续纠治形式主义、官僚主义，推动干部走出办公室、下沉田间地头，常态化入户走访、一线调研，用心用情解决群众急难愁盼，引导干部坚持实事求是、守牢廉洁底线，做到既敢担当、又守规矩，锤炼“马上就办、真抓实干”优良作风，以过硬能力、过硬作风保障县委各项部署落地见效。
