字号:本报盘锦讯 （通讯员 关新 侯佳旭）近年来，辽宁盘锦市立足公务员队伍建设实际，打破奖励工作中“年底算总账”“标准一刀切”的传统模式，聚焦实干导向、精准赋能，构建“精准画像—规范流程—典型引领”全链条激励机制，让干事创业的活力在全市持续奔涌。
针对不同领域、不同类型工作，量身定制差异化清单台账，把每项重点工作的任务内容、责任主体、推进时限全部梳理清楚。推行“一事一台账、动态更新、季度调度”精细化管理模式，从城市重大赛事筹办、营商环境攻坚项目，到乡村振兴重点任务、突发应急处置工作，所有涉及全市发展大局的重点事项，全部被纳入动态跟踪视野。今年以来，已有73个重点项目纳入专项台账，其中23个推进成效显著的项目进入奖励跟进序列。
全面拆解奖励申报、审核、审批的每个环节，把模糊要求细化成可对照标准，把弹性的时限压缩成明确的节点，推动奖励工作精细规范。删减纸质材料线下复核、多部门分头征求意见等环节，将原有16项流程精简优化至9个流程。为避免基层单位因不熟悉流程耽误申报，市委组织部选派干部主动下沉一线，开展“一对一”上门指导服务，把奖励政策送到项目现场、工作一线，面对面帮助梳理申报材料、核对相关情况。
强化典型引领的溢出效应，充分依托本地主流媒体平台，把获得及时奖励对象的先进事迹讲透、传开。在各类工作部署会、重点项目调度会现场，专门设置现场表彰环节，公开颁发荣誉证书并进行通报表扬。
“及时奖励的价值在于，让干得好的集体和个人第一时间感受到组织的认可。”市委组织部相关工作人员说。
